社外取締役、社外監査役、執行役員制度を導入し、監査役会においては社外監査役がその過半を占めております。 うち1名を、独立役員として東京証券取引所に届け出ております。 取締役会、監査役会では、開催のたびに、外部の有識者である社外取締役や社外監査役から多数の有益な意見が提言され、経営監視という取締役会ならびに監査役会の機能は十分に果たされているものと認識しております。

体制図

ステークホルダーの皆様との良好な関係を維持するためガバナンス体制の構築とその開示を進めています。

詳細は「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」として以下のリンク先にて公開しております。

“社会に価値を提供し、その信頼に応えていくために、私たちはリソルグループの一員として、社員の一人ひとりが例外なく社会的な規範に沿って適切かつ公正に 行動する必要があります。「リソルグループコンプライアンスポリシー」は、そのための行動のあり方、基準、そして私たちが守るべきルールを具体的に示すものです。”

従業員にコンプライアンスハンドブックを配付し、正しい企業倫理の理解に努めています。

個人情報を扱う企業として、その取扱いに関しての理解を深めるためのeラーニングを実施しています。 また、個人情報保護の方針は下記リンク先のプライバシーポリシーにて定めています。

会社が巻きこまれる恐れのある様々なリスクの予防、ならびにリスク案件の発生時に迅速・適切な対応を可能とするよう、全社的なリスクマネジメント委員会を設置。「リスクマネジメント基本規程」を制定するとともに、企業倫理ヘルプラインを通し、各拠点での身近にひそむ不正やリスクをいち早く認識し早期解決に努める体制を整えております。

お客様の声を共有

お客様相談室やお問い合わせ窓口を設置し、お客様から頂戴した大切な意見を社内独自ルールに則り、グループ全体で共有できる仕組みを構築し運用しています。

ユニバーサルデザインへの取組み

グループ各施設では、ご利用されるあらゆる皆様に快適にお過ごしいただけるよう、ユニバーサルデザインを目指して取り組んでいます。

バス送迎

一部のゴルフ場においては、プレーヤーのみならず、地域の方のクラブハウスレストラン利用時のバス送迎も積極的に行っています。

株主の皆様との対話の推進と開示

企業価値の持続的向上に向けて株主の皆様との建設的な対話を重視しており、IR活動においてはIR担当部門が関係部門と連携をはかりながら 適切な対応を心がけています。さらに、代表取締役社長を含む経営陣も必要に応じて面談等を行っております。対話は主に中長期的な成長戦略 や経営課題に関するものであり、得られた意見は経営会議等で共有のうえ、必要に応じて経営方針に反映しております。 また、投資判断に資する情報開示を重視し、当社公式HPでのIR情報提供、外部IR配信サービスの活用に加え、海外投資家向けに英文資料の開 示を継続的に実施しております。今後もプライム市場上場企業として、適時開示資料を含めたIR資料の英文開示充実に努めてまいります。

株主優待制度

株主の皆様に当社グループで取り組んでいる“いきがい・絆・健康・くつろぎ”のテーマに沿ったサービスをご体験いただくことを目的に、保有株式数に応じた「RESOLファミリー商品券」を贈呈しています。

健康経営のサポートのために

会員企業様の健康経営®をフィジカル・メンタル両面からサポートするために、専門企業と提携したメニューを豊富にラインナップしご案内しています。

【関連リンク】

• リソルライフサポート健康経営支援プログラムのWEBページはこちら

取引先持株会

取引各社の資産形成への寄与と当社との良好な関係の維持・発展を目的に、取引先持株会制度を導入・運営しています。

ゴルフ場クラブハウスで地域コミュニティの場を提供

リソルグループが運営するゴルフ場の一部ではゴルファーの方だけでなく家族や地域の方々が交流するコミュニティの場を提供しています。

地域の事業者との協業コラボレーションで体験をより魅力的に

Sport & Do Resort リソルの森においてご宿泊者様に提供するアクティビティのなかには、長柄町の豊かな自然を活用して事業を営む地元の事業者様と共同で開催しているものもあります。

緊急避難受け入れ

地震などの緊急時の避難先、宿泊先として施設を開放、受け入れを行いました。

「リソルの森」が茂原市と水害対策で協定

「リソルの森」では水害の防止や被害軽減のため、ゴルフ場のため池を活用する協定を茂原市と締結しています。

従業員向け相談窓口の設置

従業員向けにも各種相談窓口を設置し、従業員との対話を図っています。