リソルグループ健康宣言

━いきいきと働ける『従業員のスマイル実現』を目指して━
リソルグループは、「あなたのオフを、もっとスマイルに。」というコーポレートスローガンのもと、お客様のみならず、グループ従業員一同が自らのスマイルを実現し、皆様に心から喜んでいただけるようなサービスの提供を目指します。

【関連リンク】

• リソルグループ健康宣言
• 健康経営の推進に向けた取組み

外部評価：「健康経営優良法人」として認定

経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、優良な健康経営を実施している企業として『健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）』の認定を受けました。リソルグループでは、今後も『健康経営優良法人』の継続的な認定を目指して、「健康経営」を中心に人的資本経営を推進してまいります。

従業員向け健康セミナーを実施

従業員の健康意識向上のため、保健師による健康セミナーを定期的に開催しています。
「メンタルヘルス」や「食生活改善」、「睡眠習慣」など各回さまざまなテーマを取り上げています。

多様な人材が活躍できる組織づくり

性別や年齢、国籍、ライフステージ、家族の在り方などにかかわらず、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境の整備を重要な経営課題の一つとして位置づけ、積極的に取り組んでおります。 組織の多様性を推進することで、持続可能な競争力の強化と企業価値の向上を図ってまいります。

女性/若手社員の活躍を推進

多様性を尊重しすべての従業員が自らの力を発揮できる環境づくりを推進しております。 とりわけ、女性の活躍推進および若手人材の抜擢を重要な取組みと位置づけております。 また、次世代を担う経営人材の育成を目的に、主要なグループ子会社において女性役員の登用を積極的に図っています。

主な指標

(注)1.2024年度末の実績

(注)2.2025年4月1日入社10名の実績(内訳：男性5名、女性5名)

福利厚生・労働安全

従業員の健康管理や福利厚生の充実を図るため、産業医の配置、健康診断の実施、メンタルヘルスケアの推進、リソルライフサポートによる各種福利厚生サービスの提供などを行っています。

また、ストレスチェックが毎年受けられる環境を整備し、社員の心の健康を定期的にサポートしており、外部機関による相談窓口や、メンタル不調者の産業医面談など悩みの相談窓口を設置しています。

働き方の多様化へ

リモートワーク、時差出勤、時短勤務、休暇制度（育児・介護等）などを実施し、多様な働き方を尊重しています。

階層別研修と実務を通じた教育

新入社員には新卒研修、通信教育、ジョブローテーション、現場研修等を導入し、社会人としての心構えを中心に育成を行い、中堅社員にはリソル社員として保有すべき知識・専門スキルを修得するため、Sport & Do Resort リソルの森において座学・実地での集合研修（ゴルフ場・ホテル支配人研修）プログラムを設けています。 また、業務平準化のための各種業務マニュアルの活用や会社の方針をまとめた冊子（コーポレートフィロソフィ）により、グループ社員としての意識・心構えの浸透をはかっています。

スポーツを通じた“いきがい・絆・健康・くつろぎ”を提供する事業を展開しています。

その一環として、スポーツ人口の維持・向上のためスポーツ大会への協賛や会場協力、ゴルファーやトライアスリートといったスポーツ選手への支援など、健康社会の実現に向けたスポーツ振興を実施しています。

【各スポーツ大会への協賛等】

• 女子プロトーナメント「ブリヂストンレディスオープン」
  会場協力「中京ゴルフ倶楽部 石野コース」・ホールインワン賞協賛
• ジュニアゴルファー世界大会「トヨタジュニアゴルフワールドカップ」
  会場協力「中京ゴルフ倶楽部 石野コース」
• 「コナミオープン水泳競技大会」協賛
• 「コナミスポーツ ジュニアカップ」協賛